Según el último “Index del Mercado Laboral” de Bumeran, el salario pretendido promedio de quienes aspiran a ocupar un nuevo puesto de trabajo fue de $244.319 brutos en marzo, lo que se traduce en un incremento del 6,4% respecto al mes anterior. De esa forma, se superó así la barrera de los $200 mil netos ($202.784).
“En lo que va del 2023, los salarios intentan acercarse a la inflación del período, quedando levemente por debajo de la misma. Sin embargo, si tenemos en cuenta los últimos 12 meses, la remuneración pretendida tuvo un incremento de un 109%, quedando 7,3 puntos porcentuales por encima del IPC”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint (Bumeran).
Con los $202.784 de bolsillo solicitados por los potenciales trabajadores, es altamente probable que se supere la Canasta Básica Total (CBT) de ese mes (en febrero fue de $177.062), lo que habla del deseo general de tener un nivel de ingresos por encima de la línea de la pobreza. Sin embargo, no todos los aspirantes a nuevos empleos se encuentran en esa situación. Según el estudio, existe una diferencia de $197.270 brutos o $163.734 netos entre lo que piden ganar las personas que aspiran a puestos de jefatura y lo que solicitan quienes recién se están incorporando al mercado laboral.
En detalle, el sueldo promedio de las posiciones de jefe y supervisor alcanzó los $365.096 en marzo ($303.029 netos) con un aumento de 3,5% respecto al mes anterior; en las categorías senior y semi-senior, se solicitaron $247.571 mensuales ($205.483 netos) con un aumentos de 7,4% y en los niveles junior, los aspirantes a nuevos puestos de trabajo pidieron ganar $167.829 brutos ($139.295 netos) por mes, con una suba del 6,1% respecto al mes anterior.
En términos porcentuales, la brecha entre quienes aspiraron a cobrar un mayor salario y quienes solicitaron niveles de ingresos más bajos, alcanzó el 118% en el tercer mes de este año.
Diferencias sectoriales
Así como se evidencian grandes diferencias según la experiencia y el nivel de formación de los trabajadores, también hay brechas significativas entre los distintos sectores económicos. De acuerdo al estudio, durante el mes de marzo los salarios promedio requeridos más altos fueron los de “planeamiento económico financiero”, con $599.907 brutos por mes para las posiciones de jefe y supervisor; “liderazgo de proyecto”, con $449.210 por mes para los niveles senior y semi senior y “seguridad industrial”, con $325.096 brutos por mes para el segmento junior.
En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos fueron “promotoras/es”, con $106.667 brutos mensuales en el sector junior. Le siguieron “telemarketing”, con $141.250 por mes en los niveles senior y semi senior, y “atención al cliente”, con $230.025 brutos por mes en los segmentos de jefe y supervisor.
Dónde hay más oportunidades
En lo que va de 2023, los sectores que concentran una mayor cantidad de avisos son “producción, abastecimiento y logística”, con un 24% del total, comercial con un 23%; y “administración y finanzas” con un 22%. Estas tres áreas representan un 69% de la demanda laboral. Les siguen “otros”, con un 18%, “recursos humanos” con un 5%, “tecnología y sistemas” con un 4%, y “marketing y comunicación”, también con un 4%.
En lo que respecta a las postulaciones, el área comercial es el que reúne mayor cantidad de interés, con un 27% de solicitudes; “administración y finanzas” le sigue con un 26% y “producción, abastecimiento y logística” con un 21%.
No obstante, los puestos que absorbieron más postulaciones en marzo -donde se encontraron la oferta y la demanda- fueron las “ventas”, con un 10%, los de “administración”, con otro 10%, los de “producción” con un 7% y los de “atención al cliente”,con un 6%.
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