El 86% de las personas de Argentina sufrió algún tipo de discriminación laboral alguna vez en su vida, lo que significa que 9 de cada 10 personas experimentaron esta situación, según el informe “Diversidad en el trabajo” de Bumeran y la organización Grow, Género y Trabajo,
De esta forma, Argentina sobresale como el país de la región donde hay más discriminación en el ámbito laboral. De acuerdo al estudio, en otros mercados el nivel de discriminación es mucho más bajo, como es el caso de Perú, donde el 51% de los encuestados afirmó haber tenido alguna experiencia de esa clase. Es también menor la discriminación en Chile (63%), Ecuador (75%) y Panamá (80%).
Lo llamativo, además de la brecha con otros países, es que la proporción de trabajadores que han sufrido discriminación en el país se duplicó en relación al año pasado. Mientras que en junio de 2022 solo el 35% declaraba haberlo padecido esa problemática, en junio de este año ese número ascendió al 86%. Esto significa que en un año aumentó más del doble la cantidad de personas que sufrieron discriminación en el trabajo.
Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint, explicó que esa diferencia, en parte, puede estar relacionada con el muestreo que se hizo para la encuesta. “En el estudio de este año quisimos asegurarnos una mayor representatividad, por lo que participaron 1.264 personas de Argentina; mientras que en 2022 lo hicieron 539 trabajadores”, indicó.
Por otro lado, hubo un cambio en la composición sociodemográfica de los encuestados. “Hay una menor presencia de hombres (bajó del 41% al 39%), una mayor participación de las mujeres (del 48% al 55%) y una disminución de otras identidades de género (11% al 6%)”, comentó.
“También hay un cambio en las edades de las personas: por ejemplo, el grupo etario de 18 a 25 pasó de un 16% a un 5% de participación, el de 26 a 30 de un 17% a un 13%, el de 31 a 40 de un 34% a un 32%, el de 41 a 50 de un 21% a un 29% y el de 51 a 60 de un 10% a un 18%”, agregó.
“En conclusión, una mayor participación de las mujeres y de los grupos etarios más adultos podría ser el motivo de la diferencia en el porcentaje de personas que sufrieron discriminación”, consideró Molinaro.
De todas formas, es importante señalar que el 84% de los hombres encuestados aseguró haber sufrido discriminación en el trabajo, lo que indica que aún sin los cambios en la muestra se hubiera obtenido un índice alto, mucho mayor al del año pasado.
Por qué se discrimina
El estudio de la consultora analizó también cuáles son las causas de discriminación dentro de las empresas. De acuerdo a los encuestados, el 20% de los casos se produjeron por cuestiones de género y el 11% por la edad.
También se identificaron casos de trabajadores discriminadas por su orientación sexual, su color de piel o su discapacidad.
La Argentina es el país de la región (entre los que participaron de la encuesta) que tiene mayor nivel de discriminación por género (20%), aunque a su vez es el que tiene menor cantidad de casos de trabajadores discriminados por su edad.
Qué medidas se toman
Entre los especialistas en Recursos Humanos consultados, sólo el 38% aseguró haber tomado alguna medida para promover la diversidad en el lugar de trabajo. Entre ellos, el 81% afirmó que fueron políticas de contratación inclusiva, el 56% que se incorporó un manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral y el 50% que se brindaron áreas de contención o apoyo frente a diferentes situaciones de discriminación o incomodidad.
La percepción de las personas trabajadoras argentinas que se desempeñan en distintas áreas sigue la misma tendencia que la de los profesionales en Recursos Humanos: el 71% considera que en su trabajo no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, frente a un 29% que sí asegura que lo hacen.
De esta manera, Argentina se destaca como el país de la región con mayor cantidad de personas trabajadoras que consideran que sus empresas no aplican medidas de inclusión. Comparten esta opinión el 66% en Panamá , el 62% en Ecuador, el 57% en Chile y el 45% en Perú.
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